10月21日下午重庆声光电公司成立以来首次校园专场招聘会在电子科大清水河校区举行。这是公司人力资源部贯彻声光电公司“融合创新，改革发展”战略要求的一次具体行动。招聘工作人员涵盖技术人员在内共计14人，招聘流程包括现场宣讲、简历投递、简历筛选、组织面试及签订协议。

为顺利开展此次招聘活动，声光电子集团人力资源部统一制作了宣传单页及招聘海报，做好了前期宣传、动员工作，招聘现场吸引了来自电子科技大学、四川大学、西南交通大学、西南财经大学等成都地区著名高校近400名优秀毕业生热情参与。声光电公司党委书记徐世六为招聘会做宣讲，从子集团的发展战略、运行模式、工作环境、产品应用及科研成果五个方面作了详细阐述。通过徐书记的精彩演讲，应聘人员感受到了中国电科重庆子集团的融合、发展、创新策略，感受到了子集团对人才的重视与关怀，也感受到了子集团过去的辉煌成绩以及未来的发展前景。

整个招聘过程体现了子集团“开放包容、任人唯贤”的用人理念。面试过程分为能力素质与专业技术面试。能力素质面试运用了无领导小组讨论及结构化面试等先进面试方法，更加客观、公正的对应聘人员的能力素质进行了综合考察；专业技术面试由来自研究室的技术骨干进行专业技术考核，深入了解应聘者的专业知识、技术技能。两者相结合，使面试更全面、细致地掌握了应聘人员的综合水平，提高了招聘选拔的科学性与有效性。

   最后，近30名优秀毕业生签订就业协议，正式加盟重庆声光电子集团。通过本次招聘会提升了声光电子集团的整体影响力和知名度，为实现子集团的“融合创新，改革发展”奠定了坚实的人力基础，同时，也给人力资源部今后开展招聘工作提出了新要求。