——公司开展“两学一做”新做法
“党员在群众心目中究竟是什么形象？”
“有没有真正可靠的依据来描绘重庆声光电公司1400多名在职党员的形象？”
公司党委书记、董事长欧黎在讲党课谈到“做合格员工，当合格党员”时，提出的问题掷地有声，也引发了在座每一个党支部书记和中干的思考。
公司党委给出的答案是——用大数据来描绘每一名党员的形象，进而构成整个子集团党员的“大画像”。
问题来了，这究竟有多大的工作量？以光传输事业部党总支这个中等规模的党组织为例，一支部党员22人，群众17人；二支部党员32人，群众119人。每一个群众要给本支部党员从“遵规守纪、爱岗敬业、团结协作、执行力、职业道德”这五个方面评出等级，其数据量为
∑=5×22×17+5×32×119
=1870+19040
=20910（条）
而声光电公司的群众总人数为3000余人，支部总数有34个，其数据量的庞大不言而喻。这也是第一次以全覆盖的方式让群众来测评党员。
海量数据构造成的大数据的作用是全方位立体描绘党员在五个维度上给群众的印象，或者说每一个党员在本支部群众中的形象究竟如何，通过大数据可见一斑。
7月15日，大数据测评工作正式开始了，有些群众好奇地问：“我们全部都要参加吗？”“每个党员我都要给他打钩吗？”在得到肯定的答复后，群众坐下来认真地给党员评级，有人说：“这还是头一回哟！”的确，以前的测评多是群众代表参加，或者是口头评议，如今是每个党员的五个维度都要评价，这也给各党支部很大的压力，有支部书记担心测评结果不够好，不够优秀，也有的担心少数党员的不良表现会影响到党员的整体形象。
欧黎说，“两学一做”最根本的落脚点就是要体现在党员形象的完善、党员作用的发挥上。不要怕测评结果出来露了丑，我们党支部的工作、党员的形象就是要大大方方亮在群众面前让事实说话，让数据说话，只有知道党员形象的短板在哪里，才给我们改进的动力和整改的方向。这是第一次全面测评，五个维度稍微粗了点，今后还要测评得更加细致科学。
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