——声光电公司量化有效型党建体系建设得到集团检查组肯定

又是一年过去了，距离量化有效型党建体系首次检查近360天之时，重庆声光电公司迎来了第二次全面体检，全年的工作即将接受检验！

行程紧凑  简洁干脆

4月8日凌晨2:00，检查推进组抵达重庆，

8:00半召开量化有效型首次会；查资料、两个座谈会、个别访谈；

18:00召开末次会。

日程安排如此紧凑！

上午的首次会简单明了：陈海明介绍检查安排，欧黎就声光电公司量化有效型党建体系向第六推进组作简要汇报。正式检查随之拉开帷幕！

全面查验  重点突出

半个月加班加点的准备，如山的资料堆积在会议室里，所有电子版材料传送到位。

检查组分工明确，党群工作部、纪检监察与审计部、人力资源部相关人员陪同在侧。

“请拿一下领导班子成员的学习记录本。”

 “党委会记录请提供原始件。”

 “党风廉政建设的责任书在哪里？”

检查组成员有备而来，直击重点，量化有效型党建体系从2010年开始至今经过简化标准、到推出V1.0版本、V2.0版本，预计今年又将推出V3.0版本。经过数年的改进，每一条款均围绕党建体系对中心工作的推动，围绕工作重点进行拟定，而从今年开始，每一年又将根据实际拟定不同的检查重点，使党建体系建设更加科学合理。

检查组对准备充分的材料一翻而过，但对薄弱环节却一查到底，“只有计划和总结报告？不行，请提供领导到基层的证明材料……”这难不倒准备充分的工作人员，党群部门的领导和工作人员迅速送上了详尽的支撑材料！

财务数据、规划计划、人力资源部的收入查证、纪检的信访案件原始资料和后续处理结果……相关职能部门的材料也已准备到位，此刻的协作表现了各部门团结协作的良好作风，让人禁不住点赞！

座谈了解  民主测评

仅仅查资料肯定是不够的，群众的心声是最真实的工作成效！下午与重庆声光电公司的干部和职工群众代表的座谈中，检查组带去了测评表和集团需要了解的11个问题。

“党委围绕中心工作开展了哪些活动？成效如何？”

 “听说你们公司很有特色的凝聚力活动究竟开展的情况如何？

 “领导干部在执行中央的八项规定方面做得怎么样？”

座谈采取问答方式，使大家抛开了最初的拘束，将公司的情况详细道来：

 “我们部门的党员攻关小组很厉害，攻克了多年的技术难关！”

 “我们的班车都能开到小区门口接送大家去西区上班，一天至少能给大家节省不少时间！”

 “领导每年都要到我们部门调研好几次，我们反映的一些问题当场就能得到解决或获得解释！”

看到大家在谈到重庆声光电公司这个大集体时露出的自豪笑容，检查组的成员也不由笑了，这才是党建工作体系应当有的效果！

亮点纷呈 特色突出

下午六点整，末次会议准时召开。陈海明组长对检查情况进行了简要反馈。

他说，这次检查，反映出重庆声光电公司党建工作的实力，体现了公司党委和领导班子对党建工作的重视，党建工作开展富有成效，亮点纷呈，在贯彻从严治党、三严三实专题教育、领导班子认真履行一岗双责、党建体系总体运行良、围绕中心发挥作用等方面做得不错，对此，他归纳了十个亮点：

一是党员攻关小组党员创新工程成效突出；

二是为员工办实事，解决历史遗留问题方面落实得比较好；

三是对员工的人文关怀方面活动丰富；

四是高层次人才发展和平台建设方面成绩不错；

五是领导抓几个重点产业的落地方面效果不错；

六是面对经济运行压力，采取多个有效措施，为确保经济目标的完成方面取得了较好的效果；

七是在廉洁文化宣传教育方面力度较大，有一定成效；

八是凝聚力工程有一定特色，受到基层认可；

九对支部工作的管理和考核非常细致，而且考核结果落地，纳入了绩效管理；

十是“三严三实”专题教育进行得不错，特别是专题民主生活会情况报告得到了熊书记的高度评价——“声光电公司专题民主生活开得很有成效”。

当然，量化有效型党建体系的建立是一个不断改进的过程，陈海明希望声光电公司在继续保持好的传统作风的同时，能在学习效果评价、精神文明创建专项工作计划、廉洁风险预警指标、谈话记录等方面进行改进、完善和提高。

欧黎代表声光电公司党委班子向推进组致谢，并表示将继续保持声光电公司党建工作的优良传统，对检查中提出的意见和建议进行改进，使声光电公司的量化有效型党建体系更加完善，对中心工作产生更好的推动作用。