7月14日上午，随着声光电公司领导与2014届新员工的见面会的举行， 重庆声光电子集团2014届新员工入职统一培训工作也拉开了帷幕。子集团共计64名新员工参加了培训。

  为贯彻声光电子集团“融合创新，资源整合”的发展要求，提升组织效果，公司人力资源部对此次统一培训进行了精心的筹备组织。入职培训包括公司领导见面会、体能拓展训练及教育知识培训三项内容。

在公司领导见面会上，声光电公司总经理欧黎介绍了子集团发展状况，并对入所新员工提出了几点要求：第一、工作中应增强工作积极性与主动性，提高团结协作意识，学会分享工作成果，促进个人、团队及公司共同发展；第二、培养良好的职业素养，增强自身责任心与敬业度，对自己负责、对他人负责、对公司负责；第三、加强时间管理，工作时间内提高工作效率和效果。

声光电公司党委书记徐世六介绍了子集团管理运行体系及未来发展规划，并希望新入所员工，增强责任意识，增强使命感，带动子集团和谐、健康、发展， 并强调在专注本职工作的同时，更要开拓属于自己的一番事业。

  来自声光电各成员单位的13名讲师，从战略规划、人事管理、财务管理、安全生产、职业卫生、消防安全及环境保护等方面，作了细致培训，新员工更深入了解了子集团发展战略及管理体系，同时，提高了入所新员工安全、消防及环保意识，为新员工顺利上岗奠定基础。

  在大家互相协作及支持下，圆满完成了本次新员工入职培训工作，使广大新员工感受到子集团的融合、发展、创新策略，感受到子集团对人才的重视与关怀，未来，将继续在“融合创新，改革发展”的思路下，加大对新员工入职培训的重视力度，丰富新员工入职培训内容，提升新员工融合、创新意识，增强责任感与使命感，为实现子集团“一一三四”发展战略，努力奋斗。

                                人力资源部