全面落实活动整改措施 修订党建体系评分标准

——集团公司召开“量化有效型”党建工作体系专题调研座谈会

10月20日，按照集团公司党组开展党的群众路线教育实践活动的统一部署，集团公司在重庆召开了“量化有效型”党建工作体系专题调研座谈会，认真落实整改措施，进一步修改完善体系分类考评标准，切实增强体系建设的针对性、实效性、科学性，提升党建工作的价值创造能力。参加重庆站调研座谈的有集团公司群众路线教育实践活动指导组、推进组以及党群工作部、党建与人力资源研究中心相关人员，重庆声光电公司、52所、远东公司、电科国际、装备子集团的党委书记/副书记和党群工作部负责人，共计19人。

座谈会上，与会人员充分肯定了“量化有效型”党建工作体系对提高各单位党建工作水平的重要作用，并结合自身实际情况，深入探讨了体系建设在运行进程中遇到的实际困难，针对分类考评、股份制企业党建工作、满意度测评、宣传等方面提出了意见和建议。

     集团公司“量化有效型”党建工作体系课题组组长、原28所党委书记戴玉和同志做了针对性的解惑答疑，要求与会人员认真学习领会中央5号文件精神，学习习总书记关于宣传工作的重要讲话精神，联系本单位实际思考“守土有责”，做到“理直气壮”，发挥好党建工作的思想引领作用，抓好领导班子建设，以九大保障凝聚人心带好干部职工队伍，促进单位改革发展。戴玉和组长还对下步工作进行了介绍。

集团公司党群工作部主任左雷同志在认真听取与会单位的意见和建议后，指出集团公司党组非常重视“量化有效型”党建工作体系建设，也在群众路线教育实践活动中提出了明确要求。这次调研座谈会通过梳理集团内部不同类型的单位，分派3个调研组进行有针对性地调研工作，就是要摸清“量化有效型”党建工作体系推行一年以来，在各单位中逐步发挥的作用及实际操作中难点。左主任希望大家认真学习领会中央和集团公司相关文件精神，切实抓好宣传阵地，毫不松懈地加强体系建设，充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用，积极探索、思考在多元化体制中，如何更好地加强党的执政力、掌控力。左主任表示将通过调研座谈，收集汇总大家的意见建议后，结合群众路线教育实践活动的开展，做到量化考核不简单的“一刀切”，进一步修改完善。

党群工作部

2013年10月21日